拓宽（kuān）视野增见（jiàn）识，锤（chuí）炼团队促融合（hé）
2025年（nián）6月6日唐山九州体彩和港能集团（tuán）2025年中高层团建（jiàn）活动圆满收官
本次（cì）活动以 “拓宽视野增见识 锤炼团（tuán）队促（cù）融合” 为（wéi）主（zhǔ）题，横跨乌兰布统草原、大板镇（zhèn）、玉（yù）龙沙湖等地，行（háng）程涵盖（gài）草（cǎo）原游玩（wán）、文化体验、沙（shā）漠活动等，其间安排（pái）管理知识小课堂、茶话会等（děng）交流（liú）环节，助力团队融合与视野拓展（zhǎn），增强（qiáng）凝聚力（lì）与管理效能。通过（guò）自然（rán）探索、文化体验与（yǔ）团队协作，展（zhǎn）现了企业（yè）对管理（lǐ）团（tuán）队成长的重视，也为战（zhàn）略（luè）共识与组织凝聚（jù）力注入新动能。
团队融合：打（dǎ）破（pò）壁垒 凝聚“心”力量
本次团建通过跨部门混编车队等细节（jiē）设计，创造（zào）了日常工（gōng）作外（wài）的沟通场景。草原骑马时的（de）相（xiàng）互协助、沙（shā）漠穿沙时的物资共（gòng）享，让（ràng）管理层（céng）在非工作（zuò）场景（jǐng）中深（shēn）化信任，为跨部门协（xié）作奠定情（qíng）感基础。晚（wǎn）餐时的 “管理知识小课堂”，李总、刘总等高管结合草原游牧文化分享管理哲（zhé）学，将团队协作理念融入轻松（sōng）交流中。
视野（yě）拓展：从自（zì）然与历史中汲取管理智慧
草原生态的启示：乌兰布统的广袤草原与多变气（qì）候（hòu），象征企业经营需适应（yīng）市场波动（dòng）。管理层通过（guò）骑马、观日（rì）出等活动（dòng），感（gǎn）悟“顺势而（ér）为”与“韧性生长”的（de）管理哲学。
契（qì）丹文（wén）化的沉淀：巴林右旗博物（wù）馆与辽庆（qìng）陵的探访（fǎng），让团队深入了（le）解游牧民（mín）族的制度创新与文化融合（hé），为（wéi）企业多元（yuán）化战略提（tí）供（gòng）历史（shǐ）镜鉴。茶话会上，高（gāo）管们（men）结合（hé）契（qì）丹（dān）“因俗而治”的（de）治理模式，探讨如（rú）何优化公司（sī）管理架（jià）构。
沙漠挑战（zhàn）：玉龙沙（shā）湖的穿沙体验中（zhōng），团队（duì）共同感（gǎn）受不同的地形环境，携手应对风沙挑战，恰似企业突破（pò）市场“荒漠”的缩影，强化了（le）“目标（biāo）一致、共克时艰”的信（xìn）念。
领导力升级（jí）：打造开放交流（liú）场域（yù），深化战略共识与互动决策
本次团建特别（bié）安排茶话（huà）会，通（tōng）过创造（zào）专门的交流场景，让中高层（céng）管理者跳出日常工（gōng）作节奏（zòu），以更（gèng）轻松开放的状态分（fèn）享观点、碰撞思路，强（qiáng）化了战略共识（shí）的（de）深度（dù）沟通，同时通过 “每人发言” 的机（jī）制，推（tuī）动（dòng）管理层从单向传达转（zhuǎn）向（xiàng）双向互动，提（tí）升（shēng）团队参与。
文化塑造：传（chuán）递企业温（wēn）度（dù）与（yǔ）价值观
从统一配备应急药品到行程中不断（duàn）的人文关怀，细节之（zhī）处（chù）彰显公司对员工的精细化关怀。全（quán）员身着冲锋衣（yī）工装的统一形象，既（jì）契（qì）合户外场景需求，更（gèng）通（tōng）过视（shì）觉符号（hào）强化 “努（nǔ）力拼搏、积极（jí）进取、坚持不懈、勇于创新（xīn）”的企业（yè）精（jīng）神。
四（sì）天三（sān）晚（wǎn）的内（nèi）蒙古之行，不仅是一次地理空间的跨越，更是（shì）唐山港（gǎng）能集团管理团（tuán）队（duì）的（de） “认知（zhī）升级之（zhī）旅”。从草原（yuán）的辽阔到沙漠的（de）雄浑，从历史的厚重到现代企业的活力，团队在自然与人文（wén）的（de）碰撞中，完成了从“管理者”到“战略共同体”的角色进阶。正如活动结语所言：“拓宽视（shì）野方能看见新蓝海，锤炼团队才能（néng）穿越周期。” 未来，九州体彩和港能集团将以更紧（jǐn）密的协作、更开阔的视野，在新能源赛道（dào）上（shàng）策马扬鞭，共创（chuàng）辉煌！
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